En un intento por destrabar el conflicto docente que afecta a esta primera etapa del ciclo lectivo 2026, el gobierno de Martín Llaryora presentó este martes la cuarta propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC). El ofrecimiento se distingue de los anteriores por establecer un piso anual garantizado del 40% y por no estar estrictamente atado a la recaudación provincial, uno de los reclamos centrales del gremio.

Los ejes centrales de la oferta

El nuevo esquema salarial contempla un período que va desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. Según el detalle del acta presentada, los puntos más destacados son:

• Aumento en abril y retroactivos: Se propone un incremento inmediato para el mes de abril que incluye el pago retroactivo de febrero y marzo. Para una maestra de grado, esto representaría un aumento del 23,3% ($224.500 adicionales), alcanzando una suma de bolsillo de $426.300 si se cuenta el retroactivo.
• Actualizaciones mensuales: A partir de mayo, se aplicarán aumentos del 2% mensual de carácter remunerativo, bonificable y acumulativo.
• Cláusula de revisión: El acuerdo prevé una instancia de revisión en octubre para evaluar la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y garantizar que los salarios no pierdan frente a la inflación.
• Compensación FONID: La Provincia garantiza el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente durante toda la paritaria, con una actualización del 92%.
• Días de paro: Como gesto de distensión, el Gobierno se comprometió a no descontar el día de paro del 19 de marzo en caso de que la propuesta sea aprobada por la asamblea provincial.

Cronograma de consulta

La conducción de UEPC ya puso en marcha el cronograma de deliberación para que las bases analicen el ofrecimiento. Tras las asambleas informativas realizadas este miércoles, el jueves se llevarán a cabo debates en las escuelas y el viernes se realizarán las asambleas departamentales.

La decisión final se tomará el próximo lunes 20 de abril, cuando la Asamblea Provincial de Delegados Departamentales se reúna para votar por la aceptación o el rechazo de esta cuarta oferta, en un clima de cautela pero con expectativas de alcanzar un acuerdo que normalice el ciclo lectivo.

Además de lo salarial, la propuesta incluye la suspensión del ítem "profesionalidad docente" y beneficios adicionales para cargos directivos y supervisores en concepto de movilidad.